上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会裁决书
浦劳人仲 (2021) 办字第 8202 号
申请人：唐 XX，男，1977 年 6 月 2 日生，汉族，户籍地 XXX
委托代理人：孙尚婷，上海市东浦律师事务所律师
被申请人：XXX 信息科技有限公司，住所地 XXX
单位代表人：朱 XX，董事长兼总经理
委托代理人：冯 XX、左 XX，上海 XXX 律师事务所律师
申请人唐 XX 与被申请人 XXX 信息科技有限公司劳动报酬劳动争议一案，申请人 2021 年 7 月 16 日申请仲裁，仲裁委 2021 年 9 月 13 日受理，2021 年 10 月 23 日申请人变更仲裁请求。
申请人仲裁主张
申请人 2017 年 4 月 17 日入职，岗位拓展总监，劳动合同至 2020 年 4 月 30 日到期，约定月薪 25000 元。2021 年 7 月 9 单位以未完成业绩发邮件解除劳动关系，次日关停邮箱、移出工作群，7 月 15 门禁权限关闭。2017 年 10 月起单位仅按月发放 15000 元，每月拖欠 10000 元；2021 年 7 月 1 日至 15 日工资未付 12500 元。合同到期后未续签书面合同，主张二倍工资；2019、2020、2021 年均未休年假。
仲裁请求：
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支付 2017.10.1-2021.7.15 工资差额 462500 元；
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支付违法解除劳动合同赔偿金 225000 元；
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支付 2020.6.1-2021.5.30 未签劳动合同二倍工资差额 275000 元；
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支付 2019、2020、2021 年未休年假工资 57471 元。
被申请人答辩意见
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薪酬按聘用意向函执行，固定月薪 15000 元，浮动年薪 12000 元按季度业绩考核发放，申请人未达标无浮动工资，不存在工资差额；
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2021 年连续两季度考核未达标，依据公司邮件约定可解除，系合法解除；
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2020 年 5 月已发新版合同通知，申请人拒签，无需支付二倍工资；
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申请人长期无打卡记录视为自行休事假，无权主张未休年假工资。
仲裁审理查明
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2017 年 4 月 17 日申请人入职，劳动合同期限至 2020 年 4 月 30 日，试用期至 2017 年 10 月 17 日，岗位销售管理，签署聘用意向函、薪酬制度确认书。聘用意向约定年度固定税前 18 万（月 15000 元）、年度浮动税前 12 万元，浮动薪酬季度考核发放，2017.4-9 全额按月 25000 元发放，2017 年 10 起每月仅发 15000 元。
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2021 年 1 月、4 月公司邮件告知连续两季度考核低于标准可解除，2021 年 7 月 9 邮件通知离职，关停办公账号、门禁。
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2020 年 5 月公司全员推送新版劳动合同通知，未单独向申请人送达合同文本。
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申请人 2020 年应休年假 10 天，2021 年折算 5 天，单位无证据安排休假。
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申请人与人事微信记录确认转正后薪资分固定 + 季度浮动发放，单位无法提供历年完整业绩考核记录。
仲裁委认定
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工资差额：单位无法提供 2019 年 8 月至 2020 年 12 月完整考核凭证，应补发该段工资差额 170000 元；无证据发放 2021 年 7 月 1 日 - 9 日工资，补发 4772.73 元；2017.10-2019.7 申请人无业绩举证，该段差额不予支持；7 月 10 日后无劳动无需付薪。
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违法解除赔偿金：仅未完成业绩不能直接解除劳动合同，单位解除程序违法；离职前平均月薪 20000 元，赔偿金 180000 元。
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未签劳动合同二倍工资：仅发通知未交付合同文本，不能认定申请人拒签，支付 2020.6.1-2021.4.30 二倍工资差额 16500 元；2021 年 5 月起视为无固定期限，该时段二倍工资不予支持。
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未休年假工资：2019 年诉求超过一年仲裁时效不予支持；2020、2021 年单位无休假证据，应支付未休年假工资 27586.21 元。
裁决结果
一、被申请人于裁决生效 7 日内支付申请人 2019 年 8 月至 2020 年 12 月工资差额 170000 元；
二、被申请人于裁决生效 7 日内支付申请人 2021 年 7 月 1 日至 9 日工资 4772.73 元；
三、被申请人于裁决生效 7 日内支付违法解除劳动合同赔偿金 180000 元；
四、被申请人于裁决生效 7 日内支付 2020 年 6 月 1 日至 2021 年 4 月 30 日未签订劳动合同二倍工资差额 165000 元；
五、被申请人于裁决生效 7 日内支付 2020、2021 年度应休未休年假工资 27586.21 元；
六、驳回申请人其余仲裁请求。
当事人不服本裁决，可自收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉，裁决发生法律效力。
